今日 (8月26日)，国通管业交出了中期成绩单。今年上半年，国通管业实现营业收入1.55亿元，同比下滑10.16%，实现归属于上市公司股东的净利润亏损1891.37万元。亏损的原因是“市场竞争加剧所致”。
分产品来看，公司燃、供水管上半年的营业收入只有6792.23万元，同比大幅下滑29.4%；其他管材收入大幅增加70.68%；PVC、PE管的营收同比基本持平。
对于2014年下半年，国通管业认为，随着我国城镇化步伐加快，市政管道建设项目增加，公司将在上半年基础上加大重点客户、重点单位、重点区域的营销力度，抓住重点城市大建设的机遇，公司将继续主攻市政基础设施、水利管网等领域内的大客户；逐步加大高附加值产品和市场需求新品的销售，扩大公司销售规模。
记者注意到，由于2011年、2012年连续两年亏损，2012年度归属于上市公司股东的净利润和年末净资产均为负值，国通管业曾被戴上*ST的帽子。在行将被暂停上市的当口，依靠政府近千万元的补贴，公司实现扭亏为盈，暂无暂停上市之虞。
依靠政府补贴终归不是长久之计，面对中报再现亏损的局面，国通管业决定从内部管理“开刀”，高管薪酬成为突破口。
昨日，国通管业董事会决审议通过了 《关于2014年度高管薪酬方案的议案》和《关于2014年度董事、监事薪酬方案的议案》。这些议案适用对象包括公司总经理、董秘、独董、监事等高管。
根据议案，高层薪酬发放采用年薪制，据公司的年度经营情况，采用基本年薪和效益年薪相结合的办法。基本年薪为固定数额，效益年薪按本预案相关规定考核后确定。其中公司总经理固定薪酬为20万元/年，在完成2014年经营业绩后可取代10万元的效益年薪。
董事会的独立董事薪酬则明确规定，任职期间年津贴为8万元／年(税后)；兼职董事津贴为1.5万元/年(税后)；兼职监事津贴为1万元/年(税后)，并制定相应考核指标。
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